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    AMESTRATICON
    Earn-Out-Strukturen

    Earn-Outs sind die beliebteste und am häufigsten scheiternde
    Kaufpreiskomponente.

    Earn-Outs ueberbruecken Bewertungsdifferenzen zwischen Kaeufer und Verkaeufer - in der Theorie. In der Praxis fuehren 40-60% aller Earn-Out-Vereinbarungen zu Post-Closing-Streitigkeiten. Die Ursache: unzureichende Strukturierung bei Vertragsschluss.

    Praxiserprobt. Streitpraeventiv. Mittelstandsfokus.

    Die Herausforderung

    Warum Earn-Outs zum Streitfall werden

    Ich soll einen Earn-Out akzeptieren, bin aber unsicher, ob die Zielkennzahlen realistisch und fair definiert sind.

    Ich befuerchte, dass der Kaeufer nach dem Closing die Geschäftsführung so verändert, dass der Earn-Out nicht erreicht wird.

    Die Earn-Out-Formel in meinem SPA ist so komplex, dass ich die finanziellen Auswirkungen nicht ueberblicke.

    Ich moechte einen Earn-Out anbieten, um die Bewertungsluecke zu schliessen, weiss aber nicht, wie ich ihn streitfrei gestalte.

    Klingt nach Ihrer Situation?

    Wir klären in einem kostenlosen Erstgespräch, ob und wie wir helfen können.

    Einordnung

    Earn-Outs: Chancen und systematische Risiken

    Ein Earn-Out ist eine variable Kaufpreiskomponente, die an zukuenftige finanzielle oder operative Kennzahlen des Zielunternehmens gekoppelt ist. Typische Bezugsgrößen sind , Umsatz, Rohertrag oder Kundenbindung. Der Earn-Out-Zeitraum betraegt meist 1-3 Jahre. Earn-Outs sind populaer, weil sie Bewertungsluecken ueberbruecken: Der Verkaeufer erhaelt einen höheren Gesamtkaufpreis, wenn das Unternehmen die prognostizierte Performance liefert. Der Kaeufer reduziert sein Risiko, da ein Teil des Kaufpreises an den tatsächlichen Geschäftserfolg gebunden ist. Das zentrale Problem: Nach dem Closing kontrolliert typischerweise der Kaeufer die Geschäftsführung, und hat theoretisch die Möglichkeit, durch operative Entscheidungen den Earn-Out-Betrag zu beeinflussen.
    Die Bilanzierung von Earn-Outs folgt IFRS 3 (beizulegender Zeitwert zum Erwerbszeitpunkt) bzw. HGB (Ansatz erst bei hinreichender Wahrscheinlichkeit). Die steuerliche Behandlung unterscheidet sich für Kaeufer und Verkaeufer erheblich.
    Unser Ansatz

    Unser Ansatz für streitfreie Earn-Out-Strukturen

    01

    Kennzahlen-Definition

    Auswahl der richtigen Bezugsgröße: , Umsatz oder nicht-finanzielle KPIs. Definition von Bereinigungen und Ausschluessen.

    02

    Schutzklauseln

    Gestaltung von Conduct-of-Business-Klauseln: Was darf der Kaeufer nach Closing ändern? Welche Investitionen sind geschuetzt?

    03

    Berechnung und Prüfung

    Earn-Out-Formel, Berechnungsmechanik, unabhängige Prüfung und Streitbeilegungsverfahren für die Earn-Out-Berechnung.

    04

    Absicherung und Auszahlung

    Sicherheiten für den Earn-Out-Betrag: Escrow, Bankgarantie oder Patronatserklärung. Auszahlungsmodalitaeten und steuerliche Optimierung.

    Was Mandanten erhalten
    • Earn-Out-Struktur-Empfehlung mit Kennzahlen-Definition
    • Conduct-of-Business-Klauselkatalog
    • Berechnungsmechanik und Prüfungsverfahren
    • Absicherungskonzept (Escrow/Garantie)
    Ergebnisse & Belege

    Typische Ergebnisse unserer Earn-Out-Beratung

    40-60 %

    Streitquote ohne Beratung

    < 10 %

    Streitquote mit unserer Strukturierung

    10-30 %

    Typischer Earn-Out-Anteil am Kaufpreis

    1-3 J.

    Üblicher Earn-Out-Zeitraum

    Streitquoten basieren auf Branchenstudien (CMS M&A Study, SRS Acquiom). Individuelle Ergebnisse variieren.

    Was passiert, wenn Sie nichts tun?

    Was kostet ein schlecht strukturierter Earn-Out?

    • Post-Closing-Streit: 40-60 % aller Earn-Out-Vereinbarungen fuehren zu Streitigkeiten - mit Anwaltskosten im sechsstelligen Bereich.
    • Earn-Out-Verlust: Verkaeufer verlieren im Durchschnitt 30-50 % des vereinbarten Earn-Out-Betrags durch Manipulationsspielräume.
    • Managementblockade: Verkaeufer, die in der Earn-Out-Phase noch im Unternehmen bleiben, werden durch unklare Regelungen in ihrer Handlungsfähigkeit eingeschraenkt.
    • Beziehungsschaden: Earn-Out-Streitigkeiten zerstören die Vertrauensbasis, die für eine erfolgreiche Integration notwendig ist.
    Häufige Fragen

    Häufige Fragen zu Earn-Out-Strukturen

    Weiterführend
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